女性学与女性研究的原创性、时代性探析

山东女子学院学报 2020-05-22 16:41:57


摘要:在学习和理解习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上重要讲话精神的基础上,对女性学和女性研究的原创性与时代性问题展开讨论。研究结果表明,尽管女性学和女性研究在原创性与时代性建设方面取得了一定成绩,但仍然存在学科地位边缘化、原创性力作偏少等不足,需要进一步提高对这些问题的思想认识,并建构新的评价与激励机制。

关键词:女性学;女性研究;原创性;时代性




编者按:该文刊发于《山东女子学院学报》2016年第5期。

作者简介杨慧(1973—),女,中华全国妇女联合会妇女研究所政策法规研究室副研究员,博士,主要从事女性就业与公共政策、妇女地位评估等研究


一、女性学与女性研究原创性和时代性的基本内涵


(一)女性学与女性研究的原创性

女性学与女性研究认为,创新是从当代中外女性发展的实际问题出发,采用科学的哲学思想和方法论指导,创立出新的概念和理论范畴,形成特有的符合实际、符合逻辑的理论系统。该理论系统既有解释女性问题的理论穿透力,又有辐射相关社会现象的理论张力,是指引中国妇女不断解放和发展的理论依据,也是对世界妇女理论的丰富和发展。由此可见,女性学与女性研究对创新性的界定,与习近平总书记论述的哲学社会科学中的原创性具有异曲同工之妙。当然,除了概念和理论创新外,女性学与女性研究的创新可大可小,正如习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上强调的那样,揭示一条规律是创新,提出一种学说是创新,阐明一个道理是创新,创造一种解决问题的办法也是创新。


(二)女性学与女性研究的时代性

在经济进入新常态后,各种矛盾和问题相互交织。例如,经济新常态与全面二孩政策的叠加,加剧了城镇妇女平等就业的困难;用人单位为了避免女性生育二孩增加用工成本,在招聘时显性性别歧视的基础上,隐性性别歧视也开始萌芽;部分在校女大学生为了避免基于生育的就业性别歧视,在校生育现象越来越普遍,并开始由研究生向本科生蔓延 ……在公共托幼服务等相关配套措施不健全的情况下,全面二孩政策的实施给女性平等就业带来了诸多新况、新问题。与此同时,在妇女联合会组织改革过程中,如何创新工作方式,更新工作理念,维护妇女合法权益,是女性学与女性研究在新时期面临的时代性问题。


二、坚持女性学与女性研究原创性和时代性的必要性


(一)解决女性学与女性研究领域诸多问题的必然要求

原创性研究是推动人类文明和科学发展的最直接和最具拓展力量的人类思维和实践活动。在社会生活中出现长期难以解决的重大问题或前所未有的新问题时,特别需要原创性研究加以解决 。长期以来,无论是在经济领域还是在政治领域,男女在参与机会、参与过程和参与结果上都存在较大差距,就业性别歧视、女性参政比例偏低始终是女性学与女性研究的重点难点问题。


(二)发展中国特色女性学与女性研究的必要途径

习近平总书记在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上指出,当代中国的伟大社会变革,不是简单延续我国历史文化的母版,不是简单套用马克思主义经典作家设想的模板,不是其他国家社会主义实践的再版,也不是国外现代化发展的翻版。在女性学与女性研究领域,包括社会性别理论在内的西方女权主义理论和方法,都是在特定时代和特定地域产生的,不可避免地带有原产地的特征。


三、女性学与女性研究在原创性和时代性方面的成就、不足及原因


(一)成就

从20世纪90年代中后期开始,女性研究进入建立独立的女性学学科研究阶段。20多年来中国女性学与女性研究在研究成果、人才培养方面取得长足进展。


研究成果方面,全国各地、各学科领域妇女/性别研究的专家学者,深入研究妇女发展和性别平等面临的重大现实问题,合力促进妇女/性别研究学科建设,对于探索社会主义妇女发展道路、推动中国妇女运动发展提供了理论支持。


人才培养方面,通过专家学者传帮带与高校招生,培养了一批女性学与女性研究人才。截至2015年8月,中国妇女研究会理事会共有来自高校、社科机构、党校及妇联系统的110个团体会员,形成了“四位一体”的研究网络;与中共中央党校、中国社会科学院、北京大学等32家单位合作共建的“妇女/性别研究与培训基地”,在妇女研究、培训等方面发挥示范作用。


(二)不足

学科地位边缘化亟待改变。年仅20多岁的中国女性学还不够成熟,女性研究还没有进入主流学科。女性学学科的虚体建制和边缘地位制约了学科的发展 。在建制上,多数高校仍停留在虚体建制阶段,虽然女性学与女性研究的“三无”(无编制、无经费、无场地)状况已逐步改变,但是目前的32个妇女/性别研究与培训基地,绝大部分仍然处于虚体建制状态。


在哲学社会科学领域,掌握话语权、决策权的人多为男性,在其女性学与女性研究领域分支学科,男性学者经常处于缺席状态 。在以男性为主导的社会关系中,就业性别歧视、男女性别差距、妇女社会地位偏低等问题,始终难以得到男性学者的认同。


研究内容本土化有待加强。中国女性学与女性研究的出发点和归宿是解决当代中国女性在本土特定条件下自由而全面发展的问题 。实际上,在研究过程中,虽然有的学者以西方理论框架和研究方法为靶子,希望创造出更具本土特色的理论或方法,但有可能陷入脱离学术前沿、闭门造车之境地。


对实践经验的理论提升不足。在目前的就业形势下,虽然就业性别歧视普遍存在,但是仍然有一些用人单位在促进女性平等就业、解决女性工作家庭矛盾、促进女性职业发展方面,进行了不断的探索和大胆创新,这无论是对于提升单位效益,还是对于促进女性发展,都积累了很好的实践经验。


(三)原因

结合近年来女性学和女性研究的实际情况,笔者认为女性学和女性研究原创性和时代性不足的主要原因,与主管部门重视不够、一手资料获得困难、评价机制有待改进密不可分。


主管部门的重视不够。国家社会科学基金是着力推出体现国家水准研究成果资助项目的重要机构,在哲学社会科学中具有非常关键的影响。但是主管部门及立项评审专家由于缺乏社会性别意识,对女性学与女性研究发展重视不够,从2011年到2015年,在国家社会科学基金资助项目中,涉及女性学和女性研究的项目仅为145项 ,占国家社会科学基金资助项目的1.25%。


一手数据资料获取困难。获得客观准确的一手数据,掌握鲜活生动的实践经验,是提高研究质量、实现学科创新的必要条件。然而,数据资料提供者或者受部门利益驱动,或者缺乏分性别统计资料,经常会在女性学和女性研究采集数据时,通过回避或推诿等形式不予配合。


科研成果评价机制有待改进。重数量轻质量的科研成果量化标准,阻碍了女性学和女性研究的原创性与时代性。目前学界在年终考核、职称评定、课题结项、成果评奖、学位授予等方面,制定了一套带有浓厚工具性色彩的量化考核指标体系。


四、提高女性学与女性研究原创性和时代性的建议


(一)重视女性学与女性研究

提高社会性别意识。对科研主管单位人员进行社会性别主流化培训,提高其社会性别意识,在立项中加大对女性学与女性研究项目资助力度,在优秀成果评选中增加女性学与女性研究成果的比例。


增加男性学者的参与。建议相关研究单位定期组织女性学与女性研究研讨会,邀请男性研究者参加,并通过学术评奖、主题讲座等方式保证一定比例的男性学者参与。


加大对“三最”问题的研究力度。妇女发展面临的“三最”问题具有鲜明的时代性和本土性。女性学与女性研究要围绕中心,服务大局,在经济社会发展大局中,运用新视角、新思维,研究新时期妇女发展面临的“三最”问题。


(二)总结提炼促进性别平等的中国经验

理论来自实践并指导实践,女性学与女性研究要加强对中国促进性别平等的经验研究,运用新概念和研究范式提炼具有指导意义的中国经验,提升中国经验的理论高度,创新中国经验的理论阐释。


(三)创新女性学与女性研究成果的评价机制

任何一项基础性、原创性研究都不可能凭借短平快的研究方式在短时间内完成,如何在女性学与女性研究领域有效激励周期较长的原创性研究,首先需要对相关评价机制进行包含加大原创性评估系数在内的顶层设计。对于以年轻女性居多的女性学与女性研究学者,如何在基础性、原创性研究评价机制中消除女性面临的生育、养育、教育子女带来的不利影响,也应该成为创新女性学与女性研究成果评价机制的重要课题。


注:完整原文见链接。




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