经济补偿金和赔偿金、代通知金那些事

刘丽律师微舞台 2020-10-16 15:11:47

许多资深HR都会为支付经济补偿金、赔偿金、代通知金那些事而苦恼,弄不清楚到底什么情况下应该适用什么标准,特别是面临解除劳动关系时,更是为企业节约用工成本而不知所措。下面我就简单讲述一下到底该如何理解和适用这三种概念,怎么做才能为企业牟利。

1、经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十六条和四十七条规定,第四十六条规定哪些情形下应当支付经济补偿金,第四十七条规定经济补偿金计算标准。特别注意,第四十七条第二款规定劳动者月工资高于用人单位所在地公布的本地区的上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿金标准按职工月平均工资三倍支付,并最多按12年计算,即按12个月算。

2、赔偿金,根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除的,即不是按照该法第三十六条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除的,即构成违法解除劳动关系。应按照经济补偿金的双倍予以赔偿。支付了该赔偿金,无需支付经济补偿金和代通知金等,也无需提前通知,可以立即解除。另外,根据该法第四十八条规定,可以裁判继续履行而不付赔偿金,只可选择其一。

3、代通知金,这个问题会困扰很多人力,也是问题比较集中的一点。此规定出于《北京市劳动合同规定》第四十条和四十七条,《劳动合同法》出台后,因已经被《劳动合同法》第四十六条和第四十七条取代,该条已经不具有实用价值。除了依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系时,人力根本不用考虑代通知金问题,代通知金也不是法律规定的法律语言。第四十条规定的是选择项,或者提前30日通知或者多支付一个月工资。

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